Eine neue Reihe der geheimniskrämerei geht an den Start. Im Mittelpunkt der Serie steht Monsterchen.
Nicht so einfach 👹
Folge 1 vom 08.11.2023
Wir schalten uns heute in eine anthropomorphe Geheimniskrämerei, in der aktuelle Themen diskutiert werden. So beschäftigt die beiden Protagonist:innen (Monsterchen Krämer-Wenzel und Svenja Krämer) der Konflikt im nahen Osten, die Demonstrationen in Deutschland und die Herausforderung einer aufgeklärten inneren Positionierung gerecht zu werden. Monsterchen, als Teil einer aufgeklärten, zivilisatorisch sehr weit entwickelten Kuscheltier-Gesellschaft, kann die Probleme von Svenja, die der sich selbstausrottenden Spezies der Homo sapiens angehört, nur schwer nachvollziehen.
In dem neuen Podcast entwickelt Svenja Krämer (Managementtrainerin, Neurofeedbacktrainerin und Leiterin des Instituts für kooperatives Arbeiten) Gedankenketten zu aktuellen und gesellschaftlich relevanten Themen unserer Zeit. Sie stellt ungewohnte und kontroverse Verknüpfungen zu mentalen Fähigkeiten und neuronalen Selbstführungsmöglichkeiten her. Immer auch unter der Überschrift „Fragt nicht, was euer Land für euch tun kann – fragt, was ihr für euer Land tun könnt.“ – Oder kurz: Ende mit Mimimi: Verändern können wir uns nur selbst!
Komm mit in die Arena
Neue ALTE Ideen zur Lösung des Rentenproblems und des Fachkräftemangels werden einmal mehr von Interessenvertretern und Lobbyisten in die Medien gebracht. Doch lösen diese Vorschläge wirklich unsere Probleme? Welchen Ökonomen sollen wir glauben, wenn die eine Hälfte erklärt, wir müssen 42 Stunden in der Woche arbeiten und mit 70+X Jahren in Rente gehen und die andere Hälfte sagt, ein Großteil unserer Arbeitsplätze fällt der Digitalisierung zum Opfer? Stürzen wir zurück in ein zweites „Standesklassenzeitalter“? Ein schönes Wort habe ich kurz nach Aufnahme des Podcasts von Antje Boetius gehört. Es beschreibt ganz gut, um was es mir geht. Sie ist Leiterin des Alfred-Wegener-Instituts für Polar- und Meeresforschung, sie formulierte im Zusammenhang mit der Klimakrise Folgendes: „Man könnte ja auch so rum fragen: Was für eine Art von Bevölkerungsimpuls braucht die Politik, damit sie das tun kann was sie tun muß, nämlich uns in die Zukunft befördern.“ *
Die Gehirnforschung sagt, Menschen sind dann besonders belastbar, erfolgreich und bereit für Veränderungen, wenn unser Geist und unsere Emotionen im Gleichklang sind. Schaffen wir einen gesellschaftlichen Flow durch mehr Bewusstsein? Und wäre ein solcher Bevölkerungsimpuls der Gamechanger für die deutschen Umsetzungsprobleme?
* Quelle: YouTube-Kanal: Jung & Naiv, Folge 472, 23.08.2020, 1:14:52; https://youtu.be/JuC3awml7hY?t=4492
Mein Antrieb
ich bin Managerin, Gründerin, Neurofeedback-Trainerin, Autorin, Karrierecoach und „Mentor for Mindfulness“.
„Arbeit ist das halbe Leben“ sagt der Volksmund – stimmt, sagt das Statistische Bundesamt. Die Deutschen verwenden rund die Hälfte ihrer Zeit auf das Arbeiten.
Das sinnhafte und humane Führen im Spannungsfeld von wirtschaftlichen Zwängen und den Bedürfnissen der Menschen, ist der Schlüssel in eine neue und bessere (Arbeits-) Welt.
Viele fliegen im Autopiloten durch ihr Leben und merken gar nicht: Das Leben ist kurz!
Am Institut für kooperatives Arbeiten [infka] bieten wir das Rüstzeug auf der Basis von Wissenschaft, Wirtschaftlichkeit und Achtsamkeit. Denn nach unserer Überzeugung fängt Veränderung bei jedem selbst an. Sich selbst führen zu können, ist eine der Voraussetzungen, auch andere zu leiten.
Hier finden sie Auszüge meiner Arbeit und weiterführende Links.
Neue Seminarreihe für Führungskräfte und Teams
Endlich wieder live vor Ort bei den Unternehmen.
Ab Juni 2022
real at work
Stress * Negative Emotionen * Unternehmenskultur
compassion is a force
Emotionale Intelligenz * Authentizität * Offenheit * Möglichkeiten
from me to we
Leadership * Bewusstsein * Kooperation
Aktuell: Aufbau der Dachorganisation
[infka]
Am „Institut für kooperatives Arbeiten“ laufen ab sofort die Fäden aller Aktivitäten zusammen.
[Institut für kooperatives Arbeiten] – Alles unter einem Dach:
Neurofeedback for business
Viele Führungskräfte haben die besten Absichten gut zu führen und Ihre Mitarbeiter zum Erfolg zu führen. Eine Fortbildung jagt die nächste, es wird investiert in das Know How der Kollegen und trotzdem: Viele haben innerlich gekündigt, sind nicht offen für Veränderungen und erst recht nicht mehr coachbar. Neurofeedback macht live sichtbar, welche Emotionen in den Mitarbeitern und damit im auch im Unternehmen vorherrschen, welche Gefühle das Handeln bestimmen. Wie ein Spiegel in den man schaut und sofort in seinem Gesicht die Mimik und das Lachen selbst in Echtzeit überprüfen kann, genauso werden beim Neurofeedback unsere Frequenzen in Echtzeit gespiegelt.
Dieses Feedback hilft uns, zum Kern unseres Handelns vorzudringen und nur dort kann Veränderung erreicht werden. Menschen können nur sich selbst verändern. Haben Sie schon eimal versucht Ihren Ehepartner zu ändern? Wie erfolgreich waren Sie? Wir müssen den Menschen in unseren Unternehmen mehr zutrauen. Sie erkennen selbst, welche Emotionen sie überwiegend steuern. Das Wissen darum ermöglicht es, Strategien zu entwickeln, mit denen wir gemeinsam den Herausforderungen und Problemen besser gerecht werden.
mindmedi
Das eigene Potenzial voll zu entfalten ist das Ziel von vielen Menschen. „Sie möchten der Beste sein, der sie sein können.“ mindmedi ist ein Konzept, welches auf einer Online-Plattform praktische Module anbietet. Auf Basis neuster wissenschaftlicher Erkenntnisse wurden neuronale Trainings konzipiert, die angepasst auf die Bedürfnisse der westlichen Welt Bewusstsein schaffen und zur gewünschten Veränderung führen.
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Achtsamkeit und Mindfulness
(speziell für Unternehmen)
Google, SAP und viele andere erfolgreiche Unternehmen haben verstanden, dass achtsames Führen zu mehr Produktivität führt. Auch und gerade achtsame SELBSTFÜHRUNG. Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine kooperative und bewusste Unternehmenskultur zu etablieren und im daily Business umzusetzen, denn wir wissen, der Nutzen ist unteilbar. Wir Menschen sind ganzheitliche Wesen und daher hilft unser Engagement zwar auch den Unternehmen, aber in erster Linie immer den MITARBEITERN selbst.
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Mentors for Mindfulness
Bewusstseinstraining ist das neue Joggen. Es gibt viele Wege sich für Verbesserungen einzusetzen. Mentors for Mindfulness ist ein Netzwerk von Menschen, die gemeinsam für eine bessere (Arbeits-)Welt arbeitet. Hier engagieren sich passionierte Personen, die der Meinung sind, dass sich das Thema Bewusstsein schaffen noch mehr in der Gesellschaft, aber auch in der Arbeitswelt verbreiten muss. Sie erhalten hier Zugang zu Übungsmaterial und Unterlagen, die sie bei ihrem Engagement unterstützen. Sie helfen dadurch Menschen in ihrem Umfeld eigene Entscheidungen zu treffen, die mit ihren Werten übereinstimmen. So erreichen die Menschen ein höheres Maß an Integrität in ihrem Alltag und ein gelingendes Leben kann leichter entstehen.
Advander – Interim-Management
- Dein Unternehmen expandiert
- Du musst umstrukturieren
- Du möchtest interne Prozesse verändern
- Du bist neugierig und offen, und erwartest das auch von deinen Mitarbeitern.
- Du bist davon überzeugt, dass nur gemeinsam mit deinen Mitarbeitern dauerhafter Erfolg zu erzielen ist.
- Dann bist du hier goldrichtig!
tit-for-tat
Die Wissenschaft zeigt: Mit Kooperation kommt man weiter. Die Tit-for-Tat Methode basiert auf der gleichnamigen Strategie der Spieletheorie. Sie beinhaltet das Prinzip der Reziprozität. Die Anwendung der Methode im Alltag wie auch im beruflichen Kontext führt zu mehr Vertrauen und stärkt Beziehungen. Es handelt sich um eine freundliche Strategie, die sich – obwohl sie wohlwollend ist – gegenüber anderen Methoden als eine der erfolgreichsten durchsetzt. Die Praxis vermittelt verblüffendes Wissen für Führungskräfte, was nachhaltig zum Umdenken anregt.
Neurofeedback ist der stärkste Hebel unter den mentalen Trainings.
Unser westlicher Lebensstil lässt wenig Raum für lange mentale Trainings. Dabei ist es genau dieser immer schneller werdende Alltag, der es notwendig macht, dass wir uns neuronal trainieren, um gesund zu bleiben und vor allem, um uns selbst besser führen zu können.
Viele Menschen orientieren sich im Leben an der Uhr, und nicht am Kompass.
Sie überprüfen daher häufig nur die Zeit und nicht die Richtung.
Svenja Krämer
mindmedis sind das Herzstück unserer Plattform
Sie bilden das Fundament, um täglich das Bewusstsein zu schärfen. Mit einem hohen Bewusstsein lässt sich leichter eine höheren Entwicklungsstufe erreichen.
Die wichtigste Kooperation in deinem Leben:
Die zwischen dir und deinem Brain.
Das mentale Fundament kann in nur acht Wochen mit den mindmedis aufgebaut werden.
Lassen sich Veränderungen von einer Minute auf die andere erzielen?
Ja!
Die meisten Menschen ändern sich erst, wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt.
Wer jedoch weiß, wie das Gehirn funktioniert, muss darauf nicht warten, sondern kann sofort etwas ändern.
Lassen sich Veränderungen von einer Minute auf die andere erzielen?
Ja!
Die meisten Menschen ändern sich erst, wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt.
Wer jedoch weiß, wie das Gehirn funktioniert, muss darauf nicht warten, sondern kann sofort etwas ändern.
mindmedis sind neuronale Trainings in Form von kurzen, einfach zu hörenden Audios, die man per Kopfhörer hört.
Alle meditieren – wer verändert die Welt?
Mit den mindmedis schaffst du das Fundament für Veränderung und kommst SOFORT in die Umsetzung.